Desigualdad de género en el trabajo: Por un entorno laboral seguro

 Para lograr un entorno laboral más equitativo en Perú, es fundamental que se implementen políticas que eliminen los obstáculos estructurales que limitan el desarrollo profesional de las mujeres. Aunque se han alcanzado ciertos avances en la promoción de la igualdad de oportunidades, las mujeres aún enfrentan retos importantes que frenan su progreso en el trabajo y dificultan su participación en la toma de decisiones. La desigualdad de género persiste como un problema global, afectando a muchas naciones, incluido Perú, y requiere una acción inmediata. Es esencial que las autoridades tomen medidas para asegurar el respeto a los derechos laborales de las mujeres, ya que la brecha de género continúa siendo una barrera que impide su acceso a mejores empleos y oportunidades de ascenso. Crear un ambiente laboral más inclusivo es una necesidad urgente que no puede ser ignorada.

SEGREGACIÓN LABORAL

En el Perú, persisten desigualdades claras en el acceso al trabajo, reflejadas en la manera en que hombres y mujeres se insertan en el mercado laboral. A pesar de que muchas mujeres tienen carreras profesionales, tienden a concentrarse en sectores tradicionalmente asociados a su género, como la enfermería y la educación, mientras que los hombres dominan áreas más técnicas como la tecnología y la investigación. Según el INEI, casi la mitad de las mujeres en el país trabajan de manera independiente o como amas de casa, lo que subraya los estereotipos de género que aún prevalecen. Esta situación pone de manifiesto una diferenciación injusta que afecta las oportunidades laborales de las mujeres.

FALTA DE REPRESENTACIÓN FEMENINA

La escasez de mujeres en puestos de liderazgo limita su capacidad de influir en las decisiones clave dentro de las organizaciones y promueve la desigualdad en el ámbito laboral. Solo el 34,6% de las mujeres accede a cargos de dirección, comparado con el 55,1% de los hombres, según datos de El Peruano, lo que evidencia una significativa brecha de representación. Además, esta falta de mujeres en roles de poder refuerza la idea de que no están preparadas para asumir mayores responsabilidades. Esta percepción perjudica a las jóvenes que buscan modelos a seguir, ya que no cuentan con referentes femeninos que las motiven a aspirar a esos puestos. La ausencia de mujeres en altos cargos también reduce sus oportunidades de recibir mentoría, formación y ascensos, generando un ciclo de exclusión que perpetúa estas desigualdades.

ACOSO LABORAL

De la misma manera, se suma el acoso laboral que sufren las mujeres en el trabajo. Según el reporte de Espacios Laborales Sin Acoso (ELSA), del 34% de empleados que sufren de acoso laboral, el 91% son mujeres. El mismo estudio arroja que solo el 10% de estos casos son denunciados. Las mujeres verán mermada su salud mental y física, disminuyendo su capacidad de trabajo y limitando su energía para conseguir otros puestos laborales. Por esto mismo, los empleadores, como una forma de acoso, disminuyen el sueldo y aumentan la carga en las mujeres empleadas, propiciando que muchas no denuncien estos hechos, son prácticamente obligadas a priorizar sus ingresos económicos por encima de su propia dignidad

LEYES VIGENTES EN PERÚ

En el Perú, ya se establecieron leyes como Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, Ley de prevención y sanción del acoso sexual en el trabajo y la Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada, con el fin de asegurar una participación equitativa y luchar contra la violencia de género. A pesar de que estas leyes ya se encuentran en vigencia, todavía se observan sucesos preocupantes donde el sistema judicial parece favorecer a los acusados por ejemplo el caso de una mujer que denuncia acoso sexual por parte de su jefe en Alicorp ante el Comité de Ética de la compañía, aunque se mostraron las pruebas, la empresa mostró falta de compromiso en la protección de los derechos de la trabajadora y en garantizar un entorno laboral libre de acoso. Otro ejemplo es el caso de Marcela Poirier donde denuncia a Luis Jaime Castillo Butters por hostigamiento sexual pero el Poder Judicial condenó por difamación a la demandante Marcela Poirier con una pena de un año y 8 meses de cárcel suspendida y al pago de 180 mil soles a favor de Luis Jaime Castillo Butters. La falta de confianza en el sistema judicial se ve agravada por la persistencia de incidentes de acoso que siguen sin resolverse de manera efectiva, lo que contribuye a un ciclo continuo de injusticia. Estos problemas también pueden generar temor entre las víctimas, quienes podrían dudar en denunciar por miedo a enfrentar repercusiones legales desfavorables. Además, los fallos judiciales en estos casos a menudo envían un mensaje disuasorio, desmotivando a otras personas afectadas por acoso a buscar justicia. Esta situación provoca un debate sobre la capacidad del sistema legal para abordar el acoso de manera eficiente y justa.

Luis Jaime Castillo y Marcela Poirier. Foto: composición LR

Es fundamental promover una cultura laboral que valore la igualdad de género, garantizando que las mujeres puedan acceder a todas las oportunidades laborales sin restricciones. Para lograrlo, se deben eliminar los obstáculos estructurales que dificultan su desarrollo profesional, mediante la creación de políticas efectivas que fomenten un entorno más equitativo e inclusivo. 

Erradicar los estereotipos y actitudes profundamente arraigadas en nuestra sociedad es un paso crucial en este proceso. Solo así se podrá reducir la brecha de género y construir un ambiente laboral que realmente aprecie la diversidad y brinde igualdad de oportunidades a todos.

Referencias

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https://www.ipe.org.pe/portal/brecha-salarial-en-el-peru-es-del-25/

Cuesta, L (13 de marzo de 2023). La desigualdad de género en el ámbito laboral. Junior Report: El diario para jóvenes lectores.

Cuesta, L (13 de marzo de 2023). La desigualdad de género en el ámbito laboral. Junior Report: El diario para jóvenes lectores.

https://junior-report.media/la-desigualdad-de-genero-en-el-ambito-laboral/

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https://elperuano.pe/noticia/244737-liderazgo-femenino-en-el-sector-publico

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https://elcomercio.pe/lima/alicorp-rechaza-denuncia-de-hostigamiento-sexual-que-termino-con-despido-de-una-de-sus-trabajadoras-nndc-noticia/

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https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WB/UnderstandingTheGenderWageGapSpanish.pdf 

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https://www.govinfo.gov/content/pkg/COMPS-1832/pdf/COMPS-1832.pdf

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https://lpderecho.pe/lea-sentencia-que-condeno-a-marcela-poirier-por-difamacion-contra-exministro/

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https://vigilante.pe/2023/05/16/la-mitad-de-las-madres-peruanas-trabaja-de-manera-independiente/